ReconhecerDar visibilidade ao que funcionou
Reconhecer
Reconhecer
Isso foi muito bem feito e vale ser dito.
Dar visibilidade ao que funcionouFeedback e reconhecimento
Feedback não deveria acontecer só quando alguma coisa deu errado.
Reconhecer uma boa entrega, alinhar uma expectativa, orientar uma mudança ou abrir caminho para o desenvolvimento. A Unnion ajuda a dar estrutura para essas conversas fazerem parte da rotina.
Feedback na rotina
Nem toda conversa começa com um problema.
Feedback também serve para tornar o que funcionou visível, explicitar expectativas e criar direção antes que uma situação vire ruído.
AlinharColocar expectativas na conversa
Alinhar
Alinhar
Era isso que esperávamos um do outro?
Colocar expectativas na conversa
OrientarTransformar percepção em direção
Orientar
Orientar
Tem alguma coisa que precisa mudar daqui para frente.
Transformar percepção em direção
DesenvolverAbrir espaço para o próximo passo
Desenvolver
Desenvolver
Essa conversa mostrou um ponto em que podemos evoluir.
Abrir espaço para o próximo passoUnnion Culture
Uma conversa melhor começa com contexto.
A pessoa sabe que precisa dizer algo. A Unnion ajuda a tirar a conversa do improviso e dar estrutura ao que precisa ser dito.
Quero ver Feedback na UnnionReconhecimento também faz parte da rotina.
Uma boa entrega pode ser registrada como elogio ou reconhecimento, com contexto para que a mensagem não se perca no fluxo do dia.
- Categoria para contextualizar
- Template opcional para apoiar a escrita
- Envio e recebimento em uma experiência comum
People Analytics
A conversa é entre pessoas. Os sinais ajudam o RH a enxergar o todo.
A leitura da gestão organiza indicadores agregados e contextuais sobre como as trocas estão acontecendo sem transformar feedback em vigilância individual.
- Ritmo das trocasFrequência dos envios de feedback ao longo do tempo.
- CategoriasPadrões de reconhecimento e desenvolvimento por tema.
- Áreas em silêncioDepartamentos sem trocas recentes de feedback.
Para cada papel
Enxergar padrões sem transformar conversa em vigilância.
A visão administrativa reúne sinais agregados para apoiar uma leitura de ritmo, categorias, reconhecimento e áreas ou departamentos que merecem atenção.
- Leitura agregada dos sinaisSinais de várias conversas reunidos em uma única visão.
- Ritmo e áreas em silêncioFrequência das trocas e departamentos sem feedback recente.
- Categorias e padrões de reconhecimentoTemas mais frequentes nos feedbacks enviados.
Continuidade
Algumas conversas não deveriam terminar no feedback.
O feedback pode abrir caminho para outras práticas quando as pessoas envolvidas decidem continuar a conversa. Essa continuidade não acontece de forma automática entre módulos.
Reunião 1:1Conhecer Reuniões 1:1
Reunião 1:1
Reunião 1:1
Quando o assunto precisa de mais espaço, continue em um encontro dedicado.
Conhecer Reuniões 1:1
PDIConhecer a plataforma
PDI
PDI
Quando a conversa revela oportunidade de desenvolvimento, dê um próximo passo estruturado.
Conhecer a plataforma
Avaliação de DesempenhoConhecer Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho
Feedback cotidiano e avaliação formal cumprem papéis diferentes dentro da mesma jornada.
Conhecer Avaliação de DesempenhoO que precisa ser dito não deveria esperar a próxima avaliação.
Crie espaço para reconhecer, alinhar, orientar e desenvolver ao longo da jornada.
Perguntas frequentes