Pesquisa de Engajamento · Pulse
Escuta em um fluxo próprio.
Um fluxo próprio de participação voltado à Pesquisa de Engajamento e eNPS, com etapas de resposta e acompanhamento do estado de participação.
Pesquisa de Engajamento · Pulse
Uma resposta mostra um momento. A Pulse ajuda a dar contexto ao que o time sinaliza.
Quando a Pulse está disponível no contexto da empresa, colaboradores e gestores podem participar da Pesquisa de Engajamento em uma experiência própria de Pulse e eNPS. No ADM, o RH pode acompanhar participação e sinais agregados do processo nos recortes suportados mantendo a resposta individual e a leitura de gestão em papéis diferentes.
Dois processos, papéis diferentes
Pesquisa de Engajamento e Pesquisa de Clima cumprem papéis diferentes.
Pesquisa de Clima
Outro processo, outros ciclos.
Um processo separado, organizado em ciclos próprios e com outros formatos de questionário e participação.
Experiência de participação
Para participar, a experiência precisa sair do caminho.
A Pulse organiza a resposta em etapas para que a pessoa consiga entender onde está, responder e continuar o percurso sem transformar a pesquisa em uma tela pesada.
Percepção do momento
O que representa o momento
A experiência começa por uma seleção de percepções e comportamentos dentro do fluxo da Pulse.
Resposta progressiva
Uma etapa de cada vez
As perguntas aparecem de forma progressiva, em diferentes tipos de interação suportados pelo fluxo.
Continuidade
Pausar também faz parte
A interface oferece a ação “Salvar e sair”; a retomada efetiva depende do fluxo e do contexto suportados.
Unnion Culture
No Culture, a Pulse ganha uma experiência própria de participação.
No fluxo apresentado, a pessoa percorre a pesquisa em etapas, registra respostas e acompanha seu avanço sem transformar participação em uma tela administrativa.
- 01Escolher
Reconhecer a percepção que melhor representa o momento.
- 02Responder
Percorrer perguntas e interações suportadas pela Pulse.
- 03Avançar
Acompanhar o progresso e continuar o percurso no fluxo atual.
Leitura de RH · Unnion ADM
O RH acompanha o processo em outra escala.
No ADM, a Pesquisa de Engajamento pode ser lida por indicadores de participação, eNPS, pilares e outros sinais agregados dentro dos recortes suportados. A leitura administrativa não precisa transformar resposta individual em monitoramento nominal.
Quero ver essa leitura na prática
- Participação legível
Entender o andamento do processo no recorte analisado.
- Sinais agregados
Acompanhar indicadores sem reduzir a pesquisa a respostas isoladas.
- Contexto para conversar
Usar a leitura como apoio para discussão e decisão humana.
Participação → sinais → leitura
A mesma pesquisa muda de perspectiva entre quem responde e quem acompanha.
- 01
Culture
A pessoa participa - 02
Sinais do processo
As respostas pertencem ao contexto da pesquisa - 03
ADM
RH acompanha a leitura administrativa
Escuta com responsabilidade
Escutar não é expor.
Pesquisa, indicadores e recortes só ajudam quando preservam contexto, limites e decisão humana.
- 01
Resposta não é diagnóstico
Uma percepção registrada na pesquisa não deve virar sentença sobre uma pessoa.
- 02
Recorte precisa de contexto
Leituras administrativas dependem da base e do escopo que podem ser usados com responsabilidade.
- 03
Indicador não substitui conversa
Métrica ajuda a orientar atenção. Interpretação e decisão continuam humanas.
Quer ver a Pesquisa de Engajamento do ponto de vista de quem responde e de quem acompanha?
Conheça a experiência da Pulse no Culture e a leitura administrativa de engajamento no ADM.
Perguntas frequentes